<Web診断方式>

Web-DPI

態度能力

145問/20分

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置

Web採点

<Web診断方式>

Web-DIST

ストレス耐性

110問/10分

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置

Web採点

<Web診断方式>

Web-DBIT

知的能力

160問/20分

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置

Web採点

<Web総合診断方式>

I-Dats

態度能力・ストレス耐性・知的能力

各商品を参照

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置

Web採点

<グローバル人材診断プログラム>

D-GATE

活躍できる人材の個人的資質

51問/10分程度

これから海外に赴任する方、
赴任の候補となる方

Web採点

DATAシリーズ
<総合能力診断システム>

DATA-α（A,B）
DATA-ｙ
DATA-G

態度能力・知的能力

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置

DPI-COM
<コンピュータ人材診断システム>

態度能力

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置

DATA-OA
<情報技術者適性診断システム>

態度能力・知的能力

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用

PURE-α（A,B）
PURE-ｙ
PURE-G

知的能力

採用（新卒・中途）昇進・昇格試験

DIST-COM
<ストレス耐性テスト>

ストレス耐性

採用（新卒・中途）人材育成、適性配置、管理職登用

D-CAPS
<変化対応力診断システム>

変化対応力

管理職登用、人材育成、適応配置、組織診断

基礎能力

採用（新卒・中途）

知的能力

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用

知的能力

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用

DSI
<営業・販売適職性テスト>

態度能力

採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用

知的能力

採用（新卒・中途）人材育成、管理職登用

ストレス耐性

採用（新卒・中途）人材育成、適性配置、管理職登用

基礎能力

採用（新卒・中途）