コンピュータ人材診断システム

大量受検者に適した

「DIST」のコンピュータ版

 


DATAシリーズ-結果見本
 

・入社3年以内に早期退職する社員が増えていませんか?

・職場の人間関係などのストレスで出社拒否になっている 新入社員はいませんか?

・責任の大きな仕事に対して、消極的な新入社員が多く ありませんか?

 

DATAシリーズ-使い方

●これからの採用には『ストレス耐性』の診断が必須です!

できる人ほど、業務が集中したり、責任の重い仕事を任されたりち、ストレスの強い状況に置かれる傾向があります。また、対人関係に悩む新入社員も増加しているようです。採用時に、能力が高い人をいくら選抜しても、入社後のストレスによって力を発揮できないことがあっては意味あありません。そこで、ダイヤモンド社では、従来の『適性テスト』や『知的能力テスト』と併用できる『ダイヤモンド ストレス耐性テスト DIST』を開発いたしました。

 

●対象・実施時間

■新入社員・一般社会人向け
■実施時間は100問10分です。

 

※DISTとDATAシリーズを組み合わせることで、理想的な人材が採用できます!

DISTとDATAシリーズの組み合わせ

 

DATAシリーズ-特色

●社会で必要なストレス対処能力を診断

現在のストレス強弱ではなく、入社後起こるかもしれない強いストレスに耐えられるかを診断します。

 

●どのようなストレスに強いか弱いかが、一目でわかる

人・課題・役割・環境の4つの原因別に、ストレス耐性を診断します。

 

●面接にストレスの専門家の視点を持ち込める

DISTの診断結果をもとに質問にすることで、面接の精度が上がります。

 

●大量受検者を迅速に一括処理

DISTをコンピュータ化し、受検者をランキングすることで、効率的な診断・判定が可能。採用・教育ご担当者の負担を軽減します。

 

●ストレスの克服と強い関係のある『自己効力感』も診断

心理カヌンセリングやキャリアカウンセリングにも取り入れられている考え方です。
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●関連商品のご案内 3,800円(消費税別)



DISTを有効活用するための 「ストレス耐性ハンドブック」

 
DISTは人事ご担当者が5分で採点できる
自社採点方式。
導入セット(DIST 10部とセットで)
13,800円 が 10,000円(消費税別)